Reclutamiento 2.0

El otro día estábamos hablando sobre como le había ido a un compañero una entrevista de trabajo (por cierto muy buenas a todos pero super buenas para aquellos estudiantes que están al borde del suicidio con tanto examen pero ya queda nadita para acabar, ánimo) como decíamos estábamos hablando de este chico y una cosa lleva a la otra como suele pasar y resulta que este muchacho había encontrado la oferta de empleo a través de una aplicación del móvil y nos pusimos a pensar (sí a veces pensamos) en como había evolucionado todo este tema del reclutamiento y lo fácil que parece hacerlo hoy en día desde el móvil y como nos picó la curiosidad pues nos pusimos a investigar porque como ya sabéis tenemos espíritu de Sherlock Holmes y la verdad es que acabamos bastante sorprendidos porque sí sabíamos de la existencia de las más conocidas pero nos hemos encontradas con otras tantas muy interesantes también, por lo que hoy, por si no lo habíais intuido vamos a hablaros de.....postales de empleo (¡sorpresa!) y en concreto os vamos a comparar dos de ellos que son los que más nos han llamado la atención.

El primer portal es  Aquí hay trabajo (para cotillear)

Lo primero de todo, es que nos ha parecido muy interesante el acceso al portal, la primera distinción que aparece son estas preguntas: ¿eres candidato? ¿eres empresa? (por que ya se sabe puede haber algún perdido en la vida que no lo tenga claro), el caso es que para poder encontrar ofertas de trabajo y prácticas la primera condición, es insertar tu curriculum vitae, entrado por lo tanto a formar parte de la comunidad laboral de Universia Emplea. 

El acceso a los candidatos registrados va acompañado de su e-mail y de una contraseña. Están muy bien las medidas de seguridad que exigen, de esta manera se garantizan la confianza del usuario. Posteriormente se encuentra la sección de empleo donde se explica con detalle todo lo relacionado con este término: -ser candidato ideal-cv-donde enviar tu cv-salidas profesionales-contrato de trabajo-el proceso de selección-sectores profesionales-sueldo y jornada laboral…Te ofrecen un amplio abanico de consejos que te sirven de gran utilidad, te guían y te ayudan en tu orientación (cosa muy chula por cierto).

Igualmente si eres una empresa (cosas que nosotros no de momento), te tienes que dar de alta en un Registro y de esta forma podrás publicar tus ofertas y encontrar tu candidato. También les exigen a las empresas un trabajo bien realizado y siguiendo unas normas.

Volviendo a lo nuestro (los pobres sin empresa) ofrece la opción de instalarte una alerta personalizada para que Universia Emplea te pueda avisar de las ofertas de empleo que tú previamente has seleccionado, te avisan por e-mail,  no sabemos si este medio es el más adecuado actualmente, pero responden al compromiso adquirido de comunicarte la oferta lanzada.(cosa que personalmente nos ha gustado porque a veces las notificaciones de este tipo de portales suelen llegar a ser un coñazo)La búsqueda de empleo la puedes realizar por diversas opciones: Todas-Nacionales-Internacionales-Provincias…. En la oferta de empleo que esté disponible aparecerá: la fecha en que se solicita, el cargo a desempeñar, la ubicación de empleo y el número de vacantes, si te interesa y entras te indican también los requisitos solicitados (experiencia laboral, estudios mínimos...) así como el contrato (tipo, duración y jornada laboral). 

Toda la información que necesitas está muy bien presentada para que no hayan dudas ni sorpresas, tanto por parte de los candidatos como por parte de las empresas. 
Además dispone también de una guía de empresas actualizada y super completa donde aparece un listado de empresas bien por localización, por ranking de ventas, de empleado, y esas cosas. 

Personalmente nos ha parecido un  portal muy completo en el que puedes obtener fácilmente toda la información necesaria para que puedas tomar la decisión más acertada.



En cuanto al segundo portal, este se llama APP Jobeeper

La presentación de este portal nos ha llamado la atención, parece estar destinado a gente joven y divertida, que busca trabajo sin perder la ilusión y alegría.Dispone de una App que te permite informarte en el móvil de todas las ofertas de empleo en el instante en que se publican (nuestra opinión de esto está dada). La inscripción se realiza en solo tres pasos calificados por ellos mismos de sencillos e intuitivos:

1.-Crea tus beeps (comercial, manager…)
2.-Recibe alertas (de que te gustaría trabajar, donde, cada cuanto te avisamos…)3.-Aumneta tus posibilidades (descripción dela beep)

Te subrayan “duerme tranquilo” “ellos velan por ti” (esta cosa es un poco secta pero lo pasamos por alto? y no te perderás ni una oportunidad. También te puedes crear alertas para ver tus ofertas de trabajo. Por lo tanto, contamos con la ventaja de agilidad en la información que nos deben proporcionar como buscador de empleo. Aparece un inconveniente: su ámbito es más reducido, ya que solo están ubicados en 38 países, pero están en fase de expansión (pero vamos que no nos vemos trabajando en Sudáfrica tampoco)

También aparece en su primera página la opción “Buscar ofertas” y aquí puedes filtrar por provincias y consultar en la lista que te ofrecen de empresas, es decir, que empleo buscas y donde lo buscas.

En este portal a diferencia del primero descrito no está la opción para que las mismas empresas sean las que se registren y cuelguen sus ofertas, tiene por lo tanto la desventaja de no contar con la colaboración de las empresas. Por lo tanto, “Aquí hay trabajo” parece que va a ser más rápida en la entrega de datos que “Jobeeper”.

Sin embargo, como ventaja encontramos la opción “Activate”, donde te permite registrarte en el portal de empleo y así poder validar tu talento y habilidades laborales. Es gratuito, puedes desarrollar tu potencial y llegar a encontrar el trabajo de tus sueños.

Para poder elegir bien el portal que nos interesa nos tendríamos que informar del número de publicaciones diarias que realizan, a qué nivel es (nacional, internacional) o simplemente apuntarnos a todos ya que no cuesta nada. Ambos portales cuentan con la ventaja de ser gratuitos y de estar en constante actualización arrojando una gran variedad y número de ofertas de empleo. También ambos disponen de un sistema de alertas, por lo que te informan constantemente de todas las ofertas. Ambos portales permiten la introducción de tu curriculum vitae creándose de esta forma una base de datos tanto para los que buscan como para los que ofertan. El inconveniente es que se requiere una actualización constante del perfil registrado para que todo fluya correctamente.

En definitiva debéis apuntaros a todos dado que no cuesta ná (pero ná de ná por que nos gratuitos) y a cuantos más mejor porque así las posibilidades de encontrar el trabajo de vuestras vidas son mayores. Nos despedimos hasta la próxima, esperamos que os haya gustado y sobre todo que os sea útil nuestro consejo, un saludo 😊

Formación 2.0: uniMOOC

Hola de nuevo lectores!! Sentimos no haberos premiado con nuestra presencia online durante este tiempo pero entre la semana santa, que más bien podría rebautizarse como la canoa santa y demás actos festivos de Alicante, tiempo lo que se dice tiempo no hemos tenido mucho, sumando además nuestros deberes académicos, que como buenos estudiantes hemos ejercido cada uno de estos días sentimos el abandono.

Volviendo al tema que nos incumbe, hoy tenemos una buena noticia para aquellos que odian madrugar para ir a clase o que odian perderse la siesta porque, siendo francos, ni el horario de mañana ni el de tarde es solidario con nuestro descanso corporal y mental, pero todo esto tiene solución con nombre propio: cursos uniMOOC.

Para aquellos que estéis un poco perdidos, estos cursos se hacen a través de una plataforma online y los mismos pueden tratar de diferentes temas actuales, os dejamos el enlace por si queréis informaros un poco mas, info, porque la información no ocupa lugar.

El caso es que hoy, la entrada trata sobre nuestra experiencia con uno de estos cursos. Nosotros hemos hecho el de las fintech en el sector bancario tradicional, vamos a ver que no cunda el pánico, que lo vamos a explicar todito todo. Para los que no sepáis lo que son las fintech, explicado así de forma sencillica, sería la tecnología que facilita la vida a los clientes de un banco como por ejemplo la banca digital, los pagos online o el cambio de divisas a través de la red.

En cuanto a nuestra experiencia a la hora de realizarlo ha sido muy sencillo, el curso contaba con una serie de módulos, en concreto cinco, cada módulo se repartía en unos puntos y a medida que ibas leyendo las explicaciones y viendo los vídeos sobre el tema (cosa que facilita mucho el aprendizaje) se van abriendo ventanas que te hacen preguntas sobre los conocimientos y, al final de cada módulo tienes que realizar un examen, además para convalidar el curso te dan una serie de preguntas que debes entregarlas en el despecho de los cursos uniMOOc de la universidad.

A nuestro parecer, este tipo de formación tiene una serie de ventajas pero también inconvenientes. Para nosotros la principal ventajas es la NO ASISTENCIA,es decir poder llevarlo a cabo de forma no presencial, no solo para aquellos que les cuesta levantarse de la cama si no también por todas las ventajas que eso conlleva, por ejemplo nosotros que trabajamos lo vemos una forma más cómoda de alternar el trabajo y la formación por la libertad de horario que te ofrece, también desde el punto de vista económico se reducen costes en los desplazamientos (recordad somos universitarios por lo tanto estamos en riesgo de exclusión social), te dan créditos lo que puede suponer una opción a la hora de sustituir alguna optativa que no te resulte tan interesante como el curso y sobre todo porque el tiempo para llevarlo a cabo es el suficiente para poder hacerlo sin la angustia propia de un estudiante universitario.

En cuanto a las desventajas, algunos de ellos no son gratuitos, este concretamente rondaba los 40 euros, pero sin embargo la principal desventaja es que al no tener a nadie que te diga que tienes que hacerlo alguna persona puede confiarse y desaprovechar la oportunidad de realizarlo.

Pero si hacerlos o no dependiera de nuestra opinion, os recomendaríamos al 100% que SÍ, ya que se trata de temas muy actuales que te dan información muy valiosa que puede servirnos el día de mañana para el mundo laboral, así como también las empresas podrían implantarlos a su propia formación dado que, no es necesaria una inversión en crear una plataforma porque, la misma está creada y los precios de los cursos son bastante económicos para las ventajas que ofrecen estos en el desarrollo profesional de los trabajadores.

Esperemos que os haya gustado la entrada, un saludito a todos y nos vemos pronto. :)

¿Negocio convencional o APP?

Hola a tod@s!! Hoy os traemos una entrada muy interesante sobre modelos de negocio, en esta entrada lo que vamos a hacer es comparar dos empresas bastante importantes como son Cashconverters y Wallapop.

Para aquellos que no lo sepáis (que nacisteis en Marte o Plutón) ambas son empresas que se dedican a la venta de artículos de segunda mano (dejando al margen aquellos personajes que venden otro tipo de servicios fuera de lo común).

Empecemos por Cashconverters, esta empresa nació con sede física y sobre los años 2007 - 2010 tuvo su bomm (básicamente como os podréis imaginar en plena crisis económica que la gente vendía hasta las bragas que llevaban puestas, una situación lamentable pero real). Seguro que alguno de vosotros alguna vez habéis intentado vender algo y si no lo habéis hecho es que no estáis aplicando el método de Marie Kondo y entonces os va a ir muy mal en la vida (la artista).

Seguimos con lo realmente importante, las ventajas e inconvenientes de este tipo de negocios, en cuanto a lo bueno pues tiene su marca establecida y conocida en el mercado, por otro lado al encontrarse también en internet pues tiene la posibilidad de generar economías de escala, en cuanto a lo que nos interesa realmente a nuestro parecer, es que los productos tienen garantía y eso es un buen punto a favor para este tipo de negocio. Sin embargo, si tenemos en cuenta los inconvenientes, el principal es que nos encontraríamos que necesita mantener un equilibrio de recursos si vende tanto online como de forma física, por otro lado el precio de los productos es más caro, tiene costes añadidos como sueldos, alquileres de locales, gastos eléctricos, etc.

En cuanto a Wallapop (en serio si no lo conocéis no sois gente normal de verdad) nació en 2013 y la verdad es que ha ido sumando seguidores año tras año a través de su aplicación móvil, a ver personalmente nos gustaría dejar claro que entre ambas opciones nos quedaríamos con esta (dejando al margen a lo degenerados que a menudo pretenden besarte los pies porque estás intentando vender unos tacones) mas que nada por la comodidad y por la libertad de poder elegir el precio o de regatear (cosa muy española con poco éxito a menudo).

En cuanto a las ventajas e inconvenientes, lo positivo es que la toma de decisiones se hace más rápido, tienen mayor flexibilidad de organización y están innovando constantemente (ahora incluye los envíos gratis). Con respecto a lo negativo, el principal inconveniente es que no tiene un respaldo físico y eso puede hacer que algún posible usuario opte por otro tipo de negocio y tampoco ofrecen garantía de los productos.

Para nosotros como ya hemos adelantado, la mejor opción sería Wallapop por su comodidad, por la libertad de precio y sobre todo porque la oferta de productos se centra en tu ubicación aunque lo malo sería la falta de garantía y los posibles seres variopintos que te puedas encontrar, pensamos que conforme va avanzando la tecnología la tienda física, a pesar de sus ventajas irá desapareciendo poco a poco y de no desaparecer tendrá que esforzarse mucho para poder captar la atención del cliente.

Esperamos que os haya gustado el tema, si creéis que podéis aportar algo interesante podéis dejar vuestros comentarios, gracias, un saludo.

Trabajo en equipo

Hola de nuevo blogers!! Hoy os traemos una entrada interesantísima, como ya sabéis estamos estudiando Relaciones Laborales y Recursos Humanos, pues bien, resulta que organizando el tema de las paellas de la Universidad, que para aquellos que no tengáis ni idea, sería como algo así de una de las mil cosas que hay que hacer antes de morir, a ver explicándolo de otra manera se resumiría en la fiesta suprema de la UA, todo el mundo lleva frases graciosas en camisetas de colores según la carrera que estudie, conoces a muchísima gente, puedes pegarte el baile de tu vida, acabar en el hospital con un coma etílico, a veces surge el amor esporádico (si se puede llamar amor), vamos básicamente contiene todos los ingredientes de una buena fiesta.

Pero volviendo al tema que nos importa en este momento, para organizar el tema de las camisetas y ponernos de acuerdo (que aprobar los Presupuestos Generales del Estado es más fácil que esto) nos pusimos a buscar por Internet alguna aplicación que nos facilitara un poco la vida (porque sí porque nuestra generación es así de cómoda) pues bien, hemos encontrado dos aplicaciones super chulas que son: Yammer y Facebook Groups.

Empezaremos con Facebook Groups que seguro que os parecerá más conocido (más que nada porque hasta nuestras abuelas tiene Facebook hoy en día). Esta aplicación lo que hace básicamente gestionar los grupos de Facebook en los que somos miembros, a través de ellas podemos comunicarnos con otros usuarios, compartir imágenes o enlaces o incluso descubrir otros que nos puedan resultar interesantes, además nos avisas se se ha publicado novedades en los grupos en los que estamos adscritos, todo esto suena muy guay y tal pero tenemos una mala noticia, lamentamos informaros de que esta aplicación ya no existe (que no cunda el pánico) lo que pasa que la misma se ha integrado dentro de Facebook por lo tanto si lo miramos por el lado bueno lo tenemos todo en la misma aplicación.

En cuanto a Yammer (modo formal activado), sería básicamente como Facebook Gruops pero más enfocada a la empresa, se podría definir como un canal de comunicación abierto. Yammer se suele utilizar para recopilar comentarios sobre proyectos, participar en debates con los propios compañeros de trabajo, organizar reuniones de forma rápida, informar a clientes, compartir conocimiento y datos entre departamentos y muchísimas más utilidades.

A nosotros personalmente nos ha parecido muy chula esta última, como futuros profesionales de Recursos Humanos nuestra opinión es que resultaría super útil para cualquier organización para gestionar cualquier operación, ademas como la información se comparte en un entorno abierto se pueden obtener respuestas rápidas de cualquier departamento y cualquiera puede participar en el buen funcionamiento de la empresa gracias a que ofrece una comunicación abierta y bidireccional. 

Por otro lado, una de las ventajas que ofrece es que puede ser instalada en cualquier dispositivo y se puede acceder a toda la información dado que, la misma, se encuentra en la nube y es accesible en tiempo real. 

En este entorno nuevo en el que nos encontramos, es necesario disponer de este tipo de herramientas que nos permitan adaptarnos al mercado lo más rápido posible y mejorar la comunicación entre los miembros de la organización es uno de los puntos fuertes de las mejores empresas.

Os dejamos un enlace por aquí sobre Yammer por si os interesa convertiros en el Mark Zuckerberg Ibérico en un futuro no muy lejano, herramienta para que tu empresa sea de 10.

Esperemos que os haya resultado interesante el artículo. Un saludo

Un poco de nosotros

Hola blogers del mundo!! Somos un grupo de tres estudiantes de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Alicante, y como lo primero es presentarse pues vamos a ello!! Somos Marina, Álvaro y Manuel, estamos en el último año de carrera, gracias a dios. Tenemos entre 22 y 30 años, vamos que estamos en la flor de la vida básicamente, además nos consideramos gente abierta y con intereses muy variados. 

Nuestra intención con este blog es acercar a todos vosotros, lectores, nuestro punto de vista sobre el  RGDP y el derecho al olvido en Internet. Para aquellos a los que esto os suene a chino es el derecho que debemos tener los usuarios a que Internet se olvide de nosotros, por ejemplo acordaros de esas famosas fotos que teníamos en Tuenti que hoy en día acabarían con nuestra reputación... ¿a qué os gustaría hacerlas desaparecer?

Pues bien, lo sentimos (lloros, lamento, tristeza) pero Internet recopila todos tus datos incluso hasta cuando ya ni existimos. 

Un día tomándonos una cerveza (algo inusual) en el club social de la Universidad, a un compañero le llego una notificación del cumpleaños de una amiga que lamentablemente había fallecido unos meses atrás. A partir de ahí nos preguntamos qué es lo que pasaba con esas cuentas, hasta donde llega nuestra privacidad. Fue en ese momento cuando se nos ocurrió meternos en este mundo, del que poca idea tenemos (para qué vamos a engañarnos) para investigar y poder si es posible intercambiar opiniones y reflexiones con otras personas a los que este tema les llame la atención.

A ver para empezar dejaremos claro que son el RGDP y el derecho al olvido.

El RGDP como sus siglas indican, es el Reglamento General de Proteccion de Datos, ¿os acordáis cuando no hace mucho os llegaron como unos 80.000.000 correos que os hablaban de la política de privacidad? pues viene siendo básicamente eso, a ver, antes de que apareciera este maravilloso reglamento, las empresas podían libremente utilizar nuestros datos sin nuestro consentimiento y si tú no querías que tus datos se utilizaran tenías que ponerlo en conocimiento de la empresa, y sinceramente no era tan sencillo. Sin embargo, parece ser que con este instrumento, tendrás que ser tú (sí tú ¿increíble verdad?) el que deberá dar el consentimiento y además (estamos que lo regalamos) deberán informarte de forma muy muy sencillita y clara de que datos van a utilizar y quien los va a utilizar. Por si fuera poco, en el caso de que las empresas no cumplan con sus mandamientos se podrán enfrentar a multas de unos cuantos millones, vamos que les toca el euromillón con la broma.

En cuanto al Derecho al olvido, también aparece recogido en este reglamento y consiste en tener derecho a que nuestros datos personales sean eliminados de la red cuando ya no son necesarios, es decir si por ejemplo, diste tus datos para hacer un contrato y ese contrato ha finalizado, tienes derecho a que esos datos sean borrados o que esas empresas ya no tengan tu consentimiento o derecho a eliminarlos cuando se han recogido de forma ilegal.

Después de esta parrafada, hemos llegado a la conclusión que si ahora mismo queremos eliminar por ejemplo nuestra cuenta de Facebook, la propia red social te da la posibilidad de hacerlo, pero ¿qué pasa cuando una persona fallece?, dado que en el fondo tenemos espíritu investigador (lo mismo deberíamos estar en Criminología) pretendemos indagar un poquito mas sobre estos conceptos para tenerlo todo más claro y poder hablar con propiedad.

Así que, si te consideras medio Sherlock Holmes puedes visitarnos de vez en cuando e ir viendo nuestro progreso y sobre todo, puedes iluminarnos con tu sabiduría dejándonos un comentario (tampoco hace falta enrrollarse eh).

Os dejamos por aquí una pagina interesante ya que, evidentemente no os vais a leer el reglamento, lo mismo esto os parece más entretenido: derechitos bonitos

Esperamos que os haya gustado,un saludo  😊